QVCT 2026: التزامات صاحب العمل تجاه العافية في العمل
QVCT 2026: دليل شامل لالتزامات صاحب العمل ووثيقة DUERP والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية وأدوات عملية لسياسة عافية مطابقة للقانون.
Équipe Retreat And Be
محتوى تحريري من إعداد ومراجعة فريق Retreat And Be.
مقدمة
منذ الاتفاق الوطني المهني المشترك لعام 2020، حلّ مفهوم QVCT (جودة الحياة وظروف العمل) محل الإطار القديم QVT في فرنسا. في عام 2026، تواجه إدارات الموارد البشرية بيئة أكثر تطلبًا: إذ يُلزم واجب السلامة الشركات بالوقاية النشطة من المخاطر، ولا سيما المخاطر النفسية والاجتماعية (RPS) التي باتت في صميم عمليات تفتيش العمل.
يفصّل هذا المقال التزامات صاحب العمل المتعلقة بـ QVCT لعام 2026، والوثائق التي يجب إبقاؤها محدّثة، والأدوات العملية — من DUERP إلى خلوات الشركات — التي تحوّل المتطلب التنظيمي إلى ميزة استراتيجية.
ما الذي تشمله QVCT فعليًا في 2026
QVCT أوسع بكثير من سلال الفاكهة أو غرفة الاستراحة. فهي تشمل تنظيم العمل ومحتوى المهام والعلاقات الاجتماعية والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية والصحة الجسدية والنفسية.