Turnover e Retention: Il Legame con il Benessere Aziendale

Introduzione

Sostituire una persona costa il 50-200% del suo stipendio annuo. Oltre all'impatto finanziario, il turnover destabilizza i team, disperde la conoscenza interna e influisce sul morale.

I programmi wellness agiscono direttamente sulle ragioni principali per cui le persone se ne vanno: burnout, sensazione di non essere valorizzate, equilibrio vita-lavoro precario e mancanza di supporto. Questa guida esplora il legame tra benessere e retention.

Perché le persone se ne vanno

Le vere ragioni

Le interviste di uscita rivelano schemi ricorrenti:

1. Burnout e stress (35%): carichi di lavoro insostenibili, nessun tempo di recupero
2. Sentirsi non valorizzati (25%): mancanza di riconoscimento, di opportunità di crescita