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3 min
Turnover et Rétention : Le Bien-être comme Levier de Fidélisation
Le turnover coûte 50-200% du salaire annuel. Les programmes bien-être peuvent réduire les départs de 25%. Voici comment.
Équipe Retreat And Be
Contenu éditorial produit et revu par l'équipe Retreat And Be.
Le Coût Réel du Turnover
Coûts directs
- Recrutement : 15-25% du salaire annuel
- Formation : 10-20% du salaire annuel
- Productivité réduite : 25-50% pendant la montée en compétence
Coûts cachés
- Perte de savoir-faire
- Démotivation des équipes restantes
- Charge de travail redistribuée
- Impact client potentiel